济南发力宠物行业人才培育 多地探索补贴政策护航产业发展
近日，随着 2026 年地方两会陆续落幕，宠物行业人才培育成为多地关注的焦点。其中，济南市政协委员周敬在济南市两会上提出《关于加强济南市宠物行业人才培育的建议》，为济南宠物产业高质量发展勾勒人才路线图；与此同时，全国多地也正通过财政补贴、校企合作等方式，完善宠物职业技能培训体系，为行业发展筑牢人才根基。
济南：聚焦四大核心举措，构建人才培育新格局
作为国内宠物产业快速发展的城市之一，济南当前宠物产业规模已突破 50 亿元，带动超 10 万从业人员，但行业发展仍面临人才供给不足、技能标准缺失等瓶颈。为此，周敬委员从顶层设计、协同育人、资金保障、标准构建四大维度，提出针对性建议，推动宠物行业人才队伍建设提质增效。
制定产业发展规划，明确人才培育方向
周敬建议，济南应立足本地宠物产业基础，制定专项《济南市宠物产业发展规划》，明确产业发展目标、重点领域及人才培育方向。通过统筹规划，整合宠物医疗、美容、驯导、营养等全链条资源，推动宠物产业与文旅、康养等业态融合发展，为人才提供更广阔的就业与创业空间，同时引导社会资源向人才培育领域倾斜。
构建 “政企行校” 协同育人体系，打通人才培养链路
针对当前宠物人才培养与市场需求脱节的问题，济南将深化 “政、企、行、校” 四方联动。政府层面牵头搭建平台，明确各主体职责；行业协会发挥桥梁作用，制定行业人才培养标准；企业提供实训岗位与师资，将一线实操经验融入教学；院校则优化宠物医疗技术等专业课程，共建高标准实训室，开展订单式培养，实现 “招生即招工、毕业即就业”，破解本地宠物专业人才缺口难题。
设立人才发展基金，强化人才激励保障
为吸引和留住宠物行业人才，济南拟设立宠物产业人才发展基金，重点用于补贴高素质人才培训、奖励技能突出的从业人员、支持人才创业创新。同时，基金还将向宠物美容师、营养师、行为驯导师等紧缺岗位倾斜，完善人才评价与激励机制，提升从业人员职业认同感与归属感，激发人才干事创业热情。
建立技能等级评定体系，规范行业职业标准
周敬提出，探索建立覆盖宠物美容师、营养师、行为驯导师等多岗位的技能等级评定体系。由地方人社部门联合行业协会，制定分级评价标准与考核办法，推动技能等级证书与职业资格、薪酬待遇、职称评定挂钩，打破行业 “无标准可依” 的困境，既保障消费者权益，也为人才职业发展提供清晰路径，推动行业规范化、专业化发展。
多地：推行补贴性培训，激发行业人才活力
除济南外，全国多个省市已率先行动，通过地方人社部门或行业协会推出补贴性职业技能培训政策，为宠物行业从业者减负增能。
在深圳，福田区出台支持宠物行业高质量发展措施，对宠物行业企业建立大学生实习基地给予分档补贴，专科生每人每月 1000 元、本科生 1500 元、硕士生 2500 元、博士生 4500 元；罗湖区则对新引进的宠物行业在职人才给予 3 万元安家与生活补贴，对获得国际权威资格、国内高级职称的人才分档奖励最高 3 万元。
宿迁则将宠物产业人才纳入市级重点人才工程，对符合条件的人才给予 3 万元至 200 万元 “购房券” 和 3 万元至 50 万元生活补贴；对引进的高层次人才，企业年薪超 60 万元部分按 30% 给予奖励，单户企业每年最高 30 万元。
赣州章贡区聚焦宠物健康产业，对企业与高校联合培养的本科、硕士、博士人才，稳定就业满 1 年的分别给予企业 1 万元 / 人、1.5 万元 / 人、2 万元 / 人补贴，每年最高 20 万元；对获全国宠物行业技能大赛奖项的个人与团体，分别给予 1 万元至 3 万元奖励。
此外，江苏、广东等省份的高职院校也纷纷扩招宠物相关专业，2025 年开设宠物医疗技术、宠物养护与驯导专业的高职院校较 2024 年新增 18 所，行业人才供给能力持续提升。
当前，宠物行业正从 “野蛮生长” 迈向 “规范发展”，人才是核心竞争力。济南的专项建议与多地的补贴政策形成合力，不仅为宠物行业从业者提供了更完善的成长路径，也将推动宠物产业成为新的经济增长点，助力 “它经济” 持续健康发展。